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集團召開第九屆第七次職工代表大會

[字號:大中小] 2023-07-24 閱讀次數：1457

7月21日下午，九州集團第九屆職工代表大會第七次會議在臨沂賓館沂蒙路店召開，會議由集團工會主席周蘭友主持，共有163名職工代表參加。

會上，周蘭友通報了集團工會組織開展的職工合理化建議征集情況。全體職工代表審議通過了集團新修訂完善的《節日福利發放管理標準》《管理人員考核辦法》《員工退休手續辦理流程》等9個標準，審議通過了《集體合同》及3個專項集體合同。

會上，集團董事長、黨委書記、總經理王楠楠向職工代表通報了集團上半年費用開支情況、業務招待費開支情況、基建投資付款情況及各單位、各經營部門上半年經營指標完成情況。

會議指出，上半年通過廣大員工的共同努力，集團在總體上取得了較好的成績，但通過經營數據來看，還存著一定的差距。希望大家通過經營數據的分析找出差距與不足，既要同比也要環比，既要內比也要外比，要多從自身找原因，針對自身存在的問題不斷的改進提升。希望大家在上半年經營的基礎上，多做分析、多想辦法，采取一些切實可行的措施，力爭在下半年的經營工作中有改進、有提升，圓滿完成全年目標任務。

會議針對經營管理工作提出四點要求：

一是職工代表要立足崗位，帶頭踐行“顧客如親人、質量是生命、創新求發展、奉獻在九州”的企業精神，從自身做起把企業精神、服務理念以及企業文化踐行好、落實好、發揚好、傳承好；“顧客如親人”就是企業的立場，就是對客服務的態度，作為商業服務業企業，要想顧客之所想，憂顧客之所憂，始終站在顧客的角度為顧客著想，真正把“顧客如親人”落到實處；“質量”是企業生存的根本基礎，是企業發展的根基，我們要像珍惜我們的生命一樣重視商品質量，商品質量也是維護企業信譽的先決條件；“創新”是企業發展的途徑，是企業發展的不竭動力，企業要想發展就要不斷的創新和變革，要聚焦市場和顧客的變化，提升創新意識、變革意識，立足崗位在經營、管理和服務等方面不斷的發現問題，不斷的改進問題，做到守正創新；“奉獻在九州”倡導的是一種奉獻精神，要能夠認可企業，在工作中積極熱情、愿意在工作上付出、肯下功夫鉆研業務。

二是在建立完善的科學的實用的標準流程上抓好落實；要認真梳理每個崗位的工作流程，流程的制定要清晰、科學、合理、簡便易行，要注重過程管控與培訓，真正讓標準流程貫徹落實下去，同時要加強對標準流程執行情況的檢查督導；要建立科學合理的用工機制、分配機制和激勵機制，加強對管理人員的考核，真正將《管理人員考核辦法》落實執行到位，使能上能下、能進能出的公平合理的用人機制有據可依、有章可循。

三是管理人員要加強作風建設、提升廉潔自律意識；在工作作風上，要有陽光的心態，以業績為導向，加強團隊建設，增強團隊凝聚力，做到只唯實不唯聽；在生活作風上，要對自己負責，對家庭負責，對企業負責，對社會負責，在家庭做個好成員，在企業做個好職工，在社會做個好公民；要提升廉潔自律意識，嚴格要求自己，不以權謀私，防范“吃拿卡要”等違紀違規問題，要在監督管理下去開展業務，共同營造一個風清氣正的氛圍，創造一個公平、公正、正義的工作環境。

四是職工代表要立足崗位，多研究業務，多研究本職崗位的工作職責內容，多進行實地調查研究，多傾聽員工的建議、訴求，多從企業經營的角度、企業發展的角度建言獻策，確確實實把職工代表的作用發揮好。

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