為幫助新員工盡快完成自身角色轉變，適應新崗位、新環境，11月25日至29日，集團組織開展了新進大學生及新聘主管入職培訓，來自各單位及集團行政處室的近50名員工參加。
本次培訓主要包括團隊建設和理論課程兩個部分。團隊建設以拓展訓練的形式開展，進行了高效溝通、超音速等多個項目，所有項目全員參與，并設有小組總結分享、助教點評等環節，對參訓人員在團隊默契與信任、溝通能力和協作能力等方面進行培訓。
理論課程主要包括企業文化、職業生涯規劃、企業標準與規章制度、信息系統簡介、消防安全知識、服務意識、員工職業道德及行為規范等方面的內容。
集團黨委副書記徐凱為參訓人員介紹了企業的發展歷史、組織架構和企業文化內涵，并為參訓人員提供了職業生涯規劃的意見和建議。其他課程均由集團內訓師講授，他們結合自身的工作經歷，分享了企業信息系統、消防安全、標準制度及行為規范等方面的知識。
通過此次培訓，新員工對集團的企業文化與發展歷程、組織架構以及規章制度等方面有了初步的認識和了解，增強了對企業的認同感和歸屬感，為今后各項工作的開展奠定了基礎。下一步，集團將不斷完善并落實人才培養制度，多措并舉培養和選拔人才，持續為企業高質量發展注入新活力。（來源：集團人力資源中心）
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